顶撞领导后被开除，如何应对？

顶撞领导被开除，员工有权请求赔偿。依据《劳动合同法》，若开除不符合法定条件，则属于违法解除，员工可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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顶撞被开除，应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、开除通知等；2.尝试与单位沟通协商，要求合理解释或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。