工伤后不辞职怎么处理，想了解：工伤不辞职的

工伤不辞职，公司应依法处理。若不辞职，公司需按法律规定承担工伤责任，包括支付医疗费用等。法律依据为《工伤保险条例》，若不按规定处理，公司可能面临法律处罚，影响企业信誉及经济利益。
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工伤不辞职处理需分情况：
1. 轻伤，及时与公司沟通，要求支付医疗费、停工留薪期间工资等；
2. 重伤或伤残，除上述要求外，还需协商一次性伤残补助金等；
3. 公司不配合，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 全程注意保留证据，确保自身权益不受侵害。
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工伤不辞职常见处理方式为与公司协商工伤赔偿事宜。可依据《工伤保险条例》要求公司支付医疗费、停工留薪期间工资等。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率与公正性。