终止劳动合同赔偿金怎么算

终止劳动合同赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定了具体标准，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及额外经济补偿。
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终止合同赔偿金计算如下：1. 按工作年限，满一年付一月工资，不满一年按一年算。2. 不满六月，则支付半个月工资作为补偿。3. 若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及额外补偿。
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处理终止劳动合同赔偿金，常见方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。