新员工进入工厂超过十天怎么处理

新员工入厂超十天应签订劳动合同。依据《劳动合同法》，未签合同则劳动关系合法性无保障，权益易受损。长期不处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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新员工超十天未处理，常见方式为立即补签劳动合同。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁。根据具体情况，选择最适合的解决途径以维护双方权益。
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新员工超十天需处理。操作如下：1. 立即与员工补签劳动合同，明确双方权益；2. 若存在不愿签约情况，了解原因并协商解决；3. 协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。