我在试用期被公司辞退，哪些情况是合法的？

在试用期被公司合法辞退的情况主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度以及严重失职等行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在试用期依法解除劳动合同，但必须要向劳动者说明合法的解雇理由。如果公司未妥善处理或理由不合法，可能会构成违法解除劳动关系，需承担法律责任。
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试用期合法辞退的常用方式包括劝退、协商解除和单方解除。公司应根据劳动者行为的严重程度以及是否对公司运营造成影响等因素来选择适当的处理方式。对于轻微问题，可以通过劝退或协商解除的方式解决；对于严重违反规定或损害公司利益的行为，可以单方解除劳动关系。重要的是要确保处理过程合法合规，以避免劳动争议的发生。
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合法辞退试用期劳动者时，需确保劳动者存在不符合录用条件、严重违规或失职等情况。操作过程应合法：1. 收集相关证据，证明劳动者存在上述情形；2. 通知工会并征求意见；3. 向劳动者发出解除通知，明确说明理由；4. 办理离职手续，结算工资等。务必遵循法律程序，以避免纠纷和诉讼。