员工签的自愿不缴社保协议，法律上承认吗？

自愿不缴社保协议部分无效，单位不能免除法定责任。根据《劳动合同法》等，用人单位应为员工缴纳社保，协议免除该责任无效。若不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律追责。
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协议无效，需补缴社保。具体操作：1.与员工沟通，说明协议无效原因，协商废除；2.按照《社保法》规定，为员工办理社保登记并补缴；3.完善公司社保管理制度，确保合法合规。
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处理此类协议常见方式为确认无效并补缴社保。若协议已签，应尽快与员工协商废除无效部分，按法律规定缴纳社保，避免法律风险和员工权益损失。