公司业绩不达标扣发25天工资?

公司因业绩不达标扣发25天工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣发工资需有合法依据，业绩不达标并非法定扣薪理由，除非在劳动合同或公司规章制度中有明确规定且符合法律规定。因此，劳动者有权向劳动行政部门举报此类违法行为。
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若劳动者对公司扣发工资有异议，首先应向劳动行政部门举报，要求公司限期支付工资；若公司逾期不支付，可申请加付赔偿金。其次，若对劳动行政部门的处理结果不服，可向仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁裁决仍不服，可依法向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司扣发工资需满足以下条件：一是扣发行为需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定；二是该规定需符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的要求，不得违反工资支付的基本原则；三是扣发行为需有合理依据，如劳动者存在过错或未达到特定绩效指标等。否则，公司扣发工资的行为将构成违法。