只签了实习协议被辞退

针对你的问题，如果实习协议中未明确约定违约责任，被辞退后你仍可通过法律途径维权。虽然实习关系不同于正式的劳动关系，但根据《民法典》的相关规定，双方仍应遵循诚实信用原则。若实习公司无正当理由提前解除协议，虽无需承担劳动法上的经济补偿，但可能需依据《民法典》承担缔约过失责任或违约责任（若协议中有其他可解释为违约的条款）。因此，你仍可考虑通过诉讼或调解等方式，要求实习公司承担相应责任，赔偿合理损失。
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从法律角度看，实习协议与劳动合同的主要区别在于：1.法律关系不同，实习协议基于劳务关系，而劳动合同基于劳动关系；2.权利义务不同，实习生不享受劳动法规定的各项待遇，如社会保险、经济补偿等，而劳动者则享有这些权利；3.解除方式不同，实习协议双方可随时解除，但需提前通知，而劳动合同解除则需遵循法定程序和条件。
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若实习协议已约定违约责任，公司拒绝赔偿时，你可采取以下措施：1.先与公司协商，明确违约责任条款，要求按协议赔偿；2.协商无果，可准备实习协议、辞退通知等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。