离职时提前走的，是当月的吗？

离职提前走不应扣工资，扣则违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资。若被扣，可起诉维权，否则可能影响员工合法权益。
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离职提前走，工资按实际出勤算。常见处理：与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可直接起诉。选择需根据实际情况，协商优先，无果则考虑法律途径。
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离职提前走工资处理：1.协商：首先与用人单位沟通，明确工资核算方式。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门反映，要求介入处理。3.起诉：若前两步均无法解决，准备证据材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。