50周岁工伤伤残7级,辞职和继续工作之间什么最合

50周岁工伤7级，辞职需谨慎。依据《劳动合同法》，辞职是员工权利，但停缴社保将影响工伤待遇。未及时报销和领取待遇，辞职后可能无法享受，造成经济损失。
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工伤7级，谨慎选择。操作如下：1. 若未报销医疗费用和领取待遇，建议先不辞职，保持社保连续，以免影响工伤待遇；2. 若员工坚持辞职，需签订书面协议，明确因辞职导致的待遇损失由员工承担；3. 也可安排员工休假，等待待遇审批完成后再办理离职手续，确保员工权益。
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工伤7级，处理方式多样。可建议员工等待待遇审批后再辞职，或签订协议明确责任。选择应基于员工意愿和实际情况，确保合法合规，保障员工权益。