个人档案也丢了，离休要怎么办？

档案丢失确实影响离休手续，需尽快采取法律措施补救。分析：个人档案是办理离休手续的重要依据，包含工龄、职务等信息。档案丢失可能导致无法准确计算离休待遇。根据《档案法》，单位有责任妥善保管员工档案。劳动局无档案记录，可能因单位未按规定移交或档案确实丢失。提醒：若无法找到档案或劳动局无法确认工龄，影响离休待遇，表明问题严重，应及时咨询律师，通过法律途径追责并寻求补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**向原单位索赔**：收集原单位保管档案不善的证据，如合同、规章制度等，书面提出索赔要求，并保留沟通记录。2.**向劳动局申请调查**：准备身份证明、工作证明等材料，向劳动局提交书面申请，请求确认档案丢失事实，并要求协助查找或提供替代证明。3.**提起民事诉讼**：若前两步无果，准备起诉状、证据材料（如索赔记录、劳动局调查结果等），向法院提起诉讼，要求原单位赔偿因档案丢失导致的离休待遇损失及精神损害抚慰金。诉讼过程中，注意保持证据完整，积极配合法院调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：1.向原单位索赔，依据《档案法》追究其保管不善的责任；2.向劳动局申请调查，确认档案丢失事实；3.提起民事诉讼，要求赔偿因档案丢失造成的损失。选择建议：若原单位仍存在且承认责任，可先尝试协商；若协商无果或单位已不存在，直接向劳动局申请调查，并考虑法律途径维权。