男性员工56岁被公司辞退，补偿政策是怎样的？

56岁男性员工被辞退，补偿按工作年限每满一年发一个月工资。根据《劳动合同法》，员工被辞退应获经济补偿，按工作年限计算，最高不超十二年。若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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男性员工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商或申请调解，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。
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员工被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，争取合理补偿。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。