公司法定节假日调休不给工资

如果公司法定节假日调休不给工资，您除了可以向当地劳动监察大队反映和投诉外，还可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能面临赔偿金等处罚。
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在不同情况下，维护法定节假日工资权益的操作如下：若公司未支付法定节假日工资，首先与公司沟通协商；协商无果后，收集加班证据，如考勤记录、工作安排等，向当地劳动监察大队投诉；若劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，公司法定节假日调休不给工资，您需要准备以下证据来维权：1. 法定节假日加班的证据，如加班通知、工作安排邮件等；2. 工资条或银行流水，证明公司未支付法定节假日加班工资；3. 劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系；4. 与公司沟通协商的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试与公司解决此问题。