离职公司不肯安排交接怎么办

首先，公司不安排交接可协商或提起仲裁。《劳动法》规定员工提前通知可解除劳动合同。若公司拒绝安排交接，依据《劳动法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。不及时交接可能导致工作停滞，影响公司运营及员工后续就业。
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尝试与公司人力部门或直接上级协商，说明离职原因及交接意愿，争取理解与支持。
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对此情况，常见处理方式为先协商，协商无果则提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时应考虑协商的可行性及效率，若公司态度强硬，宜选择仲裁或监察途径以快速解决问题。